Company会社概要

DX推進への取り組み

DXによって目指す経営ビジョン

当社に関わる全ての人達の幸せを追求するために、DXにより社会とクライアントの変化に応じた新しい価値を提供し地域社会に貢献する。

DXによって目指す経営方針

• 【サービス】
  時代の変化に合わせた新たな価値を創造しサービスを提供し続ける。
• 【クライアント】
  新たな価値を提供し続けることで永続的な関係づくりを目指す。
• 【社員】
  DXにより変革する自社や社会に対応し、新たな価値を創造できる人材を育成する。
• 【会社】
  チャレンジ精神を至高の精神とし、常にイノベーションを起こし、進化し続ける。
• 【社会】
  地域や業界において、新たな価値を創造・提供し、なくてはならない存在となる。

アスタスク株式会社
代表取締役　渡邊耕

DX戦略について

戦略を推進するデジタル環境整備

• ・クライアント

  デジタル化を促進するべくオンライン会議、ビジネスチャット、電子署名ツール等を導入支援・日頃の接点づくり含め活用。
  また、支援の成果をデジタル・クラウドツール活用による定量効果測定により実績・事例を分かりやすく報告・蓄積。
  蓄積されたデータを更なるクライアントのエンゲージメント向上に活用。

• ・従業員

  ペーパーレスを進め、テレワーク等場所にとらわれない働き方を推進。
  ナレッジ蓄積・タレントマネジメントツールを活用し、個人のスキルアップも定量的に計測。

• ・業務改善

  CMS・SFAを中心にクライアント・案件・タスク・社内業務・ワークフロー等あらゆる業務をデジタル化し、入力・管理・可視化を効率化。
  経理・勤怠に関する業務もデジタル化し、効率化の成果も定量的に計測。

• ・セキュリティ強化

  組織的な人材教育やルール整備、Wi-Fi/電子帳簿保存法対応の強固なサーバー/UTM/拡散防止ハブの対策など。

• ・発信・周知

  WEB・SNS・WEB広告等積極的に活用し、社内事例や支援事例、セミナーなどを発信し「アスタスクはDX先進企業」と位置づける。

DX戦略の推進体制・組織

2021年5月1日付で、DXの推進を図るため代表取締役をDX推進最高責任者としたDX委員会を発足。委員会は以下の構成とし、DX推進状況の把握、DX化推進に関する指針の策定・見直し、DX化推進に関する情報の共有を実施します。

DX戦略における人材育成・確保

世の中のデジタル化が急激に進み、デジタル化には必ず「人」が必要です。クライアントのDX化を促進するには伴走できるITリテラシー・DXスキルが必要となる為、全社を上げて社員のスキル向上へ動きます。DX関連の資格取得に対する手当、スキル向上・個人情報保護に対する自主的な勉強への支援、成長を可視化する為にスキルチェックシート等、モチベーションを維持しながら取り組める体制を整えます。
社内のDXに関する取組みを積極的に対外発信することによる、DXへ興味のある・今まで経験してきたようなDX人材が自然と集まるような採用戦略も進めていきます。

DX推進の達成度を測る指標

以下を定め、日々取り組んでいます。

• 1.昨年対比粗利125％UP
• 2.DX支援による新規顧客契約数
• 3.DX支援による成功事例創出数
• 4.業務改善・社内システム強化による労働時間数・生産性
• 5.DX関連、情報管理関連の資格取得数