2015年9月に国連で採択された2030年までの世界目標。国連「持続可能な開発サミット」で、人間、地球及び繁栄のための行動計画として全ての加
盟国の総意で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に、「持続可能な開発目標（SDGs）」が盛り込まれています。SDGsは17分野
にまたがる目標と169のターゲットからなり、社会・ 経済・環境の3つの側面において均衡をはかりながら、2030年までの達成を目指して、政府のみならずあらゆる人々と組織が連携して取り組む目標です。「誰一人取り残さない」を掲げ、あらゆる形態の貧困に終止符を打ち、不平等と闘い、
気候変動に対処しながら、持続可能な社会を目指す。その具体的な目標を掲げるのが SDGsです。
SDGsとは
アスタスクの取り組み
アスタスク株式会社では、SDGs という世界的な目標に向かうと共に、企業経営上の重要課題として捉え、ESG活動に取り組んでいます。
ご承知のとおり、ESGとは、Environment（環境）、Social（社会）、Governance（企業統治）の頭文字を取った略称で、この3つのESG活動に積極的に取り組み、中長期的に成長していく会社を目指しています。
ご承知のとおり、ESGとは、Environment（環境）、Social（社会）、Governance（企業統治）の頭文字を取った略称で、この3つのESG活動に積極的に取り組み、中長期的に成長していく会社を目指しています。
Environment （環境）
ESGの「E」は「環境保護に係る見地に基づき、企業がその活動において取り組むべき事項」を指しています。
アスタスク株式会社では、温室効果ガスの排出量削減、海洋プラスチックごみ対策や水質汚染対策、再生可能エネルギーの活用など、環境に配 慮した活動を実施しています。
アスタスク株式会社では、温室効果ガスの排出量削減、海洋プラスチックごみ対策や水質汚染対策、再生可能エネルギーの活用など、環境に配 慮した活動を実施しています。
- FORVAL社のGX活動(カーボンニュートラル)に参加。オフィスで使用するコピー使用量のチェックを行っています。
- ラブアース・クリーンアップに参加しています。
Social（社会）
ESGの「S」は「企業が社会の一員として、責任をもって積極的に行うべき取り組み」を指しています。
アスタスク株式会社では、従業員の労働条件整備、ダイバーシティの推進、個人情報の保護・管理、地域社会への貢献活動などを実施していま す。
アスタスク株式会社では、従業員の労働条件整備、ダイバーシティの推進、個人情報の保護・管理、地域社会への貢献活動などを実施していま す。
- 子ども虐待防止“オレンジリボン運動”へ参加しています。
- DX認証を取得しました。
- 社員が青年会議所、商工会議所青年部、ロータリークラブ、 ライオンズクラブをはじめ各種CSOに積極的に加入し、地域貢献の一助となるよう励んでいます。
※ＣＳＯ Civil Society Organizations
（市民社会組織）
（市民社会組織）
Governance（企業統治）
ESGの「G」は「企業が法律違反をしないために管理体制を整える行動」を指しています。
アスタスク株式会社では、法令遵守（コンプライアンス）の姿勢や情報開示の透明性、リスク管理体制の構築などを実施しています。
アスタスク株式会社では、法令遵守（コンプライアンス）の姿勢や情報開示の透明性、リスク管理体制の構築などを実施しています。
- 坂本光司先生主宰の「人を大切にする経営学会」会員として、“人を大切にする経営”を実践してまいります。
福岡市Well-being & SDGs登録制度
福岡市Well-being & SDGs登録制度とは、「暮らしの満足度の向上」と「持続可能な環境・社会・経済」の実現に向けて取り組んでいる事業者を応援するために福岡市が新設した制度です。
弊社は、本制度において【マスター】として登録されております。
今後もサスティナブルな社会を目指して行くと共に、Well-beingの向上に貢献してまいります。
福岡市Well-being & SDGs登録制度について（福岡市役所）